Coach Silvia Capra

Inclusión con Impacto Real

Se estima que entre el 15 y el 20% de la población es neurodivergente, es decir, presenta variaciones neurológicas como TDAH, autismo, dislexia u otros estilos de procesamiento y pensamiento.

Sin embargo, a menudo la neuroinclusión se pasa por alto en las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), dejando al descubierto una serie de riesgos y, sobre todo, grandes oportunidades para las empresas.

Soluciones para Empresas

Luz Verde a la Neuroinclusión

Las campañas de sensibilización y los talleres de capacitación puntuales no son suficientes: para que la neuroinclusión pase de ser una estrategia a una realidad hacen falta una metodología clara.

ENTENDER
Formaciones y Talleres Prácticos
Sesiones dinámicas para cambiar la perspectiva sobre la neurodiversidad desde el "déficit" hacia la riqueza cognitiva. Aportan los conocimientos básicos para crear entornos seguros y abiertos a la neuroinclusión
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AUDITAR
Auditoría de Entornos y Procesos
Evaluación integral del espacio físico, sensorial y de los canales de comunicación internos para detectar fricciones operativos. Permite cerrar la brecha entre las políticas de la empresa y la experiencia real de los empleados.
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INTEGRAR
Sistemas de Trabajo y Herramientas
Obtén herramientas prácticas que puedes usar dentro de tu organización, como guías y recursos online diseñados para ser compartidos con tus gerentes, tu equipo de recursos humanos y los compañeros que buscan un punto de partida útil.
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ACOMPAÑAR
Coaching y Apoyo Individual
Crear las condiciones para que cada persona se sienta cómoda expresando sus pensamientos, necesidades y preocupaciones sin temor a ser juzgado/a o sufrir represalias, animando a los empleados a “quitarse la máscara” y mostrar su versión más auténtica.
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Neuroinclusión en números

Cada vez más talentos están lidiando con dificultades en la comunicación diaria, la ansiedad y el ritmo implacable de la vida y los estándares de trabajo "talla única"

Población general estimada como neurodivergente (TDAH, Altas Capacidades, Autista, etc.)
Generación Z se identifica como neurodivergente, redefiniendo el concepto de "normalidad"
tasa de desempleo para adultos neurodivergentes a nivel mundial, en contraste con el 4%–10% de los neurotípicos.
de los empleados neurodivergentes eligen no comunicar su condición en el trabajo

Hola, Soy Silvia de UnicaMente

Project manager comprometida con la neuroinclusión y la sostenibilidad social

📍Barcelona (España)

💬 Castellano, Catalán, Inglés, Italiano

 

Mi mayor fuente de aprendizaje y curiosidad sobre la neuroinclusión es mi propia experiencia: una vida sin saber que mi dislexia era una neurodivergencia y un diagnóstico tardío de TDAH que ha dado sentido a la gran mayoría de mis retos, tanto a nivel personal como laboral.

Sin embargo, como project manager con más de 10 años de experiencia en el mundo corporativo, veo una oportunidad de mejora en cada reto. La neuroinclusión es para mí una oportunidad que aún no está siendo explorada por una razón simple: parece difícil de entender y aún más de implementar de forma práctica.

Por esta razón he creado el marco de trabajo “Luz Verde”, cuyo objetivo es ayudar a las empresas y a los equipos a entender la neurodiversidad, integrarla y aprovecharla como ventaja competitiva.